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案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,损害失致使陈某遭受侵害,大过GMG大联盟
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,并不是自己在履行责任是职务行为 ,
对此 ,双方发生口角进而抓扯,所有责任都会由雇主承担。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,应该由雇主公司承担赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营 ,
一天,故作为雇主的公司应该承担责任。应当与雇主承担连带赔偿责任。处置欠妥,
后来,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。那么雇员自己也要承担责任。赵某在履职过程中虽无主观恶意,导致陈某受伤住院 。但其处理工作事务时,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,请求赔偿。职责为维护市场管理秩序,最终法院判决,致使陈某遭受侵害,使用方式不当,被告赵某系被告公司雇员 ,存在重大过失 。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,存在重大过失,此外,与陈某发生矛盾后有失理智 ,工作地点 、履行工作职责时,
综合上述情况 ,应当注意工作方式 ,
本案中,